PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KAI (PERSERO) UPT BALAI YASA PULUBRAYAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pada PT. KAI (Persero) UPT Balai Yasa Pulubrayan dengan Motivasi sebagai variable moderating.Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Pendekatan asosiatif adalah suatu pendekatan dimana untuk mengetahui bahwa adanya hubungan atau pengaruh diantara kedua variabel (variabel bebas dan variabel terikat). Alat analisis yang digunakan adalah Smart PLS versi 3.0.Adapun populasi dalam penelitian ini adalah kinerja pada PT. KAI (Persero) UPT Balai Yasa Pulubrayanyang berjumlah 107 orang.Dalam penelitian ini sampel yang diambil adalah seluruh populasi yang berjumlah 107 orang. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. KAI (Persero) UPT Balai Yasa Pulubrayan. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawanPT.KAI (Persero) UPT Balai Yasa Pulubrayan.Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. KAI (Persero) UPT Balai Yasa Pulubrayan. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kompensasi pada PT. KAI (Persero) UPT Balai Yasa Pulubrayan. Disiplin terhadap Kinerja karyawan melalui motivasi berpengaruh tidak signifikan