PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE PADA PT. PERKEBUNAN SUMATERA UTARA

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan aspek yang sangat berarti, terutama bagi suatu organisasi atau suatu perusahaan. Setiap organisasi harus mampu mengoptimalkan sumber daya manusia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Talent Management Terhadap Employee Performance Pada PT. Perkebunan Sumatera Utara. Jenis penlitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor yang ada di PT. Perkebunan Sumatera Utara. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik total sampling atau yang sering disebut dengan sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan memperoleh data yang diperoleh dari kuesioner/angket. Metode statistik yang digunakan adalah Statistical Program And Service Solution (SPSS). Pengolahan data penelitian ini menggunakan software SPSS versi 26. Secara parsial variabel Managament Talent diperoleh thitung (42,231) > ttabel (2,048) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, hal ini menunjukkan ada kontribusi positif dan berpengaruh signifikan Talent Management terhadap Employee Performance. Hasil uji R Square dapat dilihat bahwa 0,985 dan hal ini menyatakan bahwa variabel Talent Management sebesar 98,5% mempengaruhi variabel Employee Performance sisanya 1,5% dipengaruhi oleh faktor lain atau variabel lain yang tidak teliti misalnya disiplin, kompensasi dan variabel lainnya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Talent Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance, Talent Management secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance.