Research Repository

PENGARUH KOMPENSASI TAMBAHAN DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UKM PROVINSI SUMATERA UTARA

Show simple item record

dc.contributor.author SARI, VINNA NOVITA
dc.date.accessioned 2022-10-24T07:10:07Z
dc.date.available 2022-10-24T07:10:07Z
dc.date.issued 2022-10-24
dc.identifier.uri http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/18882
dc.description.abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi tambahan dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai secara parsial dan simultan pada Dinas Koperasi Dan UKM Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PNS pada Dinas Koperasi Dan UKM Provinsi Sumatera Utara. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sample jenuh. Pengolahan data primer menggunakan teknik analisis Statistical Package for Social Science (SPSS) dengan metode analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) secara parsial kompensasi tambahan terhadap kinerja pegawai tidak berpengaruh positif dan signifikan, (2) secara parsial motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan, (3) secara simultan kompensasi tambahan dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan pada Dinas Koperasi Dan UKM Provinsi Sumatera Utara. en_US
dc.subject Kompensasi Tambahan en_US
dc.subject Motivasi Intrinsik en_US
dc.subject Kinerja Pegawai en_US
dc.title PENGARUH KOMPENSASI TAMBAHAN DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UKM PROVINSI SUMATERA UTARA en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Browse

My Account