PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PUDAM TIRTA BINA KAB LABUHANBATU

Abstract

Disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan agar mereka bersedia untuk mengubah suatu perilaku serta sebagai upaya untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku.Tujuan penulis melakukan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari Kepemimpinan dan Pengawsan terhadap Disiplin Kerja karyawan PUDAM Tirta Bina Kab Labuhanbatu. Penelitian ini menggunakan teori MSDM yang berkaitan dengan Disiplina kerja, Kepemimpinan dan Pengawasan. Penelitian menggunakan pendeketan asosiatif dan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 79 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan angket (kuesioner). Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (XI) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PUDAM Tirta Bina Kab Labuhanbatu. Dari hasil pengujian Pengawasan (X2) menunjukkan bahwa Pengawasan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin kerja karyawan PUDAM Tirta Bina Kab Labuhanbatu. Untuk Kepemimpinan dan Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap Disiplin kerja karyawan PUDAM Tirta Bina Kab Labuhanbatu.