PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK CABANG MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan ini untuk mengetahui apakah ada pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Cabang Medan. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Dengan kriteria penarikan sampel menggunkan kuisioner sebagai teknik pengambilan sampel sumber data. Teknik pengumpulan data menggunakan studi wawancara, angket, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunkan analisis model pengukuran (uji validitas, uji reabilitas), analisis model struktual (R-Square, F-Squari, DirectEffect, Indirect, relevansi prediktif). Pengolahan data dalam penelitian ini menggunak Software Smart PLS (Partial Least Square) 3 for Windows. Hasil dari penelitian membuktikan bahwa variabel 1).kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai,2)variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi,3)variabel motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan, 4)variabel kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan.