PENGARUH SELF EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN

Abstract

Kinerja merupakan aspek penting dalam upaya pencapaian suatu tujuan. Pencapaian tujuan yang maksimal merupakan buah dari kinerja tim atau individu yang baik, begitu pula sebaliknya, kegagalan dalam mencapai sasaran yang telah dirumuskan juga merupakan akibat dari kinerja individu atau tim yang tidak optimal. Self Efficacy, Locus Of Control dan Budaya Organisasi merupakan faktor yang dapat meningkatkan kinerja. Dengan adanya budaya organisasi yang ada pada instansi itu kuat dan kepercayaan diri serta sikap pengendalian diri yang dimiliki pegawai itu tinggi maka akan meningkatkan kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Self Efficacy dan Locus Of Control terhadap kinerja pegawai dimoderasi oleh Budaya Organisasi secara langsung maupun tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh yaitu sebanyak 64 pegawai. Analisis data menggunakan analisis model moderasi dengan software SmartPLS 3.0. Self Efficacy berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah di Kota Medan. Locus Of Control berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah di Kota Medan. Budaya Organisasi memoderasi pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah di Kota Medan. Budaya Organisasi tidak memoderasi pengaruh Locus Of Control terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah di Kota Medan.