PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KESEHATAN PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasi, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi, pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja, dan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 81 responden yang merupakan pegawai dinas kesehatan provinsi sumatera utara. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan daftar pernyataan seperti kuesioner serta teknik analisis data menggunakan partial least square (smartpls) untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitan menunjukan bahwa kecerdasan emosional tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, kecerdasan emosional berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (dengan kata lain kepuasan kerja berperan sebagai mediator), kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja (dengan kata lain kepuasan kerja berperan sebagai mediator).