PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK RADIO REPUBLIK INDONESIA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja Terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi Pada Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pada seluruh pegawai Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 70 karyawan Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung kepemimpinan dan disiplin kerja, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara tidak langsung kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi pada Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia