Abstract:
Adapun penelitian ini bertujuanmengetahui pengaruh evaluasi kinerja dan
motivasi terhadap kinerja karyawan di Bank Sumut KC Syariah Medan.Metode
penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini, penulis
mengambil objek pada salah satu Bank Sumut KC Syariah Medan, Comp. Centtium
No 4, 20159, Jalan Brigjend Katamso, A U R, Medan Maimun, Kota Medan,
Sumatera Utara.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan
sampel jenuh. Teknik pengambil sampel jenuh adalah apabila semua anggota
populasi dijadikan sampai yaitu 40 orang, Penelitian ini menggunakan analisis
regressi linier berganda. Adapun hasil dalam penelitian ini adalah evaluasi kinerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Sumut Syariah Medan, dilihat dari t
hitung > t tabel (5.660>2.024) dan taraf signifikan yang < 0,05 (0,000 < 0,05),
dalam peneltian ini Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh yang
signifikan antara evaluasi kinerja dengan kinerja karyawan Bank Sumut Syariah
Medan.
Dalam penelitian ini motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Bank Sumut Syariah Medan dilihat dari t hitung < t tabel (0. 675 < 2.024) dan taraf
signifikan yang < 0,05 (0,504 > 0,05), dalam peneltian ini Ho diterima dan Ha
ditolak artinya tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara motvasi dengan
kinerja karyawan Bank Sumut Syariah Medan. Evaluasi kinerja dan motivasi dalam
penelitian ini secara simultan mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap
variabel terikat yaitu kinerja karyawan dilihat dari taraf signifikan 0,000 lebih kecil
dari taraf signifikan 0,05. dan nilai f-hitung > f tabel (16.941>3.24).
