Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Medan baik secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 80 orang pegawai PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, studi dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Analisis Regresi Liner Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 24.00. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial dan simultan budaya organisasi, disiplin kerja dan semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Medan