Abstract:
Pentingnya sumber daya manusia memiliki kinerja yang baik, agar dapat
menghasilkan kinerja yang maksimal. Kinerja merupakan usaha nyata yang diberikan oleh
setiap individu atau kelompok yang sesuai dengan perannya kepada perusahaan. Kinerja
adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan padanya
(Mangkunegara, 2013 hal. 67). Hasil yang baik akan memberikan langkah awal untuk
menilai sejauh mana perusahaan telah menjalankan kegiatan operasionalnya.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan di PT Salam TV Pendekatan penelitian ini yaitu asosiatif dan
kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT Salam TV, menggunakan teknik sampling
non probability dengan metode sampling jenuh dimana jumlah semua populasi yang
berjumlah 41 orang dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu menggunakan angket (kuisioner). Teknik regressi sederhana dan
berganda penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.
Adapun yang menjadi hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa ada hubungan yang
signifikan antara Motivasi (X1) dan kinerja (Y) karena nilai t hitung bernilai 5,841 lebih
besar dari t table yaitu 2,022 dan juga karena probabilitas sig 0,000 lebih kecil dari α = 0,05..
dan juga menunjukkan bahwa Kepemimpinan (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja
(Y) karena karena nilai t hitung bernilai 3,019 lebih besar dari t table yaitu 2,022 probabilitas
sig 0,005 lebih kecil dari α = 0,05 dalam hasil regressi berganda menunjukan bahwa ada
hubungan yang signifikan antara Motivasi (X1) dan Kepemimpinan (X2) terhadap kinerja
(Y) dilihat dari taraf signifikannya sig 0,000 lebih kecil dari α = 0,05 dan dari nilai
determinasi yang bernilai 0,511 atau 51,1%.
