Peran Mediasi Job Satisfaction Pada Pengaruh Spiritual Leadership dan Workplace Spirituality Terhadap Organization Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. Tiga Sutan Medis

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Spiritual Leadership Dan Worklpace Spirituality Terhadap Organization Citizenship Behavior dimediasi oleh Job Satisfaction Pada karyawan PT. Tiga Sutan Medis secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Tiga Sutan Medis. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 57 orang karyawan PT. Tiga Sutan Medis. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Spirituality Leadiership, Workplaca Spirituality dan Job Satisfaction berpengaruh signifikan terhadap Organization Citizenship Behavior dan secara tidak langsung Spirituality Leadiership, dan Workplaca Spirituality berpengaruh signifikan terhadap Organization Citizenship Behavior dimediasi oleh Job Satisfaction pada karyawan PT. Tiga Sutan Medis