Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Telkom Indonesia, Medan

Jasin, Hanifah; Tanjung, Ardani Arbi

dc.contributor.author	Jasin, Hanifah
dc.contributor.author	Tanjung, Ardani Arbi
dc.date.accessioned	2021-12-03T03:10:14Z
dc.date.available	2021-12-03T03:10:14Z
dc.date.issued	2021-10-12
dc.identifier.uri	http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/16838
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Indonesia, Medan baik secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Metode pendektan asosiatif adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara variabel satu dengan yang lainnya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT.Telkom Indonesia, Medan berjumlah 105 orang, adapun sampel yang diambil hanya 51 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan koefisien Deteminasi.Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program Software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 22.00. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial dan simultan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Indonesia, Medan Kata Kunci:	en_US
dc.subject	Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia, Medan	en_US
dc.title	Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Telkom Indonesia, Medan	en_US
dc.type	Thesis	en_US