PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA DOSEN SEKOLAH TINGGI AGAMA ISLAM (STAI) SAMORA PEMATANGSIANTAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja dosen sekolah tinggi agama islam samora pematangsiantar baik secara parsial maupun simultan. Sampel pada penelitian ini adalah dosen sekolah tinggi agama islam samora pematangsiantar yang berjumlah 49 orang. Data dalam penelitian ini adalah data primer.Data dikumpulkan dengan menggunakan angket. Metode analisa yang digunakan adalah model Regresi Linear Berganda. Untuk menguji hipotesis secara simultan digunakan Uji F dan secara parsial digunakan Uji t. Hasil dari pengujian yang dilakukan dengan SPSS diperoleh persamaan regresi berganda: Y = 2,018 + 0,470 X1 + 0,354 X2 + 0,440 X3,yang berarti nilai konstanta sebesar 2,018 yang menunjukkan bahwa apabila disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi diasumsikan bernilai nol, maka nilai dari kinerja dosen adalah sebesar 2,018. Jika variabel bebas meningkat 1% maka kinerja dosenakan meningkat. Hasil hipotesa uji thitung variabel penelitian adalah variabel disiplin kerja diperoleh thitung 3,162 dengan probabilitas signifikan 0,003 lebih kecil dari tingkat keyakinan (level of significant)  = 0,05, variabel motivasi kerja diperoleh thitung 2,102 dengan probabilitas signifikan 0,041 lebih kecil dari tingkat keyakinan (level of significant)  = 0,05. Variable komitmen organisasi diperoleh thitung 2,058 dengan probabilitas signifikan 0,045 lebih kecil dari tingkat keyakinan (level of significant)  = 0,05. Maka keputusan yang diambil adalah menolak H0 dan menerima Ha, artinya disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen Sekolah Tinggi Agama Islam Samora Pematangsiantar.