PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI KERJA DOSEN TERHADAP KINERJA DOSEN FKIP DI UNIVERSITAS SIMALUNGUN PEMATANGSIANTAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran gaya kepemimpinan, kompetensi dan motivasi kerja dosen terdapa kinerja dosen FKIP di Universitas Simalungun dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi dan motivasi kerja dosen terdapa kinerja dosen FKIP di Universitas Simalungun secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan metode deskriftip kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah dosen FKIP di Universitas Simalungun pematangsiantar yang berjumlah 42 orang. Data dalam penelitian ini adalah data primer. Data dikumpulkan dengan menggunakan angket. Metode analisa yang digunakan adalah model Regresi Linear Berganda. Untuk menguji hipotesis secara simultan digunakan Uji F dan secara parsial digunakan Uji t. Hasil dari pengujian yang dilakukan dengan SPSS diperoleh persamaan regresi berganda: Y = 3,347 + 0,285 X1 + 0,395 X2 + 0,412 X3, yang berarti nilai konstanta sebesar 3,347 yang menunjukkan bahwa apabila gaya kepemimpinan, kompetensi dan motivasi kerja dosen diasumsikan bernilai nol, maka nilai dari kinerja dosen adalah sebesar 3,347. Jika variabel bebas meningkat 1% maka kinerja dosen akan meningkat. Hasil hipotesa uji thitung variabel penelitian adalah variabel gaya kepemimpinan diperoleh thitung 2,090 dengan probabilitas signifikan 0,043 lebih kecil dari tingkat keyakinan (level of significant)  = 0,05, variabel kompetensi diperoleh thitung 2,681 dengan probabilitas signifikan 0,048 lebih kecil dari tingkat keyakinan (level of significant)  = 0,05. variabel motivasi kerja dosen diperoleh thitung 2,532 dengan probabilitas signifikan 0,041 lebih kecil dari tingkat keyakinan (level of significant)  = 0,05. Maka keputusan yang diambil adalah menolak H0 dan menerima Ha, artinya pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi, dan motivasi kerja dosen terhadap kinerja dosen FKIP di universitas simalungun pematangsiantar.