Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Rumah Sakit Umum Haji Medan

Abstract

Latar belakang dalam penelitian ini ialah, masih ditemukannya beberapa pegawai kurang inisiatif dan kerjasama yang masih rendah dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.Kesadaran tentang waktu serta penampilan pegawai yang tidak sesuai dengan peraturan yang sudah ditetapkan di dalam Rumah Sakit. Minimnya nilai dan kepercayaan yang diberikan kepada pegawai menyebabkan banyak pegawai yang merasa tidak puas dikarenakan rendahnya penghargaan atas prestasi yang diberikan. Tujuan penelitian ini bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu: pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh budaya kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dan pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Rumah Sakit Umum Haji Medan. alam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 92 responden yang merupakan pegawai tetap di RSU Haji Medan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuisoner), untuk menganalisis data dan informasi yang diperlukan maka penulis menggunakan teknik analisis jalur dimana digunakan pengujian menggunakan Partial Least Square (Smart PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai positif dan signifikan (2) pengaruh budaya kerja terhadap kepuasan kerja positif dan signifikan (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai positif dan signifikan (4) pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja positif dan signifikan. Dimana dapat disimpulkan hasil penelitian ini memiliki hasil yang positif dan signifikan antar variabel.