Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sumatera Utara, untuk mengetahui dan menganalisis faktor Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sumatera Utara. Dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian yang dilakukan adalah dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling (jumlah sampel sama dengan populasi). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner yang diuji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji T, Uji F dan Uji Koefisisen Determinasi (R-Square). Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan secara parsial, variabel kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan variabel motivasi kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, variabel Kepemimpinan, Disiplin kerja dan Motivasi kerja secara bersama–sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai Koefisien Determinasinya sebesar 0,140 menunjukkan bahwa 14% variabel Kepemimpinan, Disiplin kerja dan Motivasi kerja menjelaskan variabel Kinerja Pegawai. Sedangkan 86% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat pada penelitian ini.