Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Nusira Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada PT. Nusira Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan survey. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Nusira Medan dengan jumlah 252 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah berjumlah 72 orang dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara dan kuisioner/angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik deksriptif dan analisis data dengan partial least square (PLS). Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program Software Smart PLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Nusira Medan, Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Nusira Medan, Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nusira Medan, Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nusira Medan, Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nusira Medan, Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada PT. Nusira Medan, Kompensasi memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada PT. Nusira Medan.