Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Razza Prima Trafo Medan

Abstract

PT. Razza Prima Trafo Medan merupakan perusahaan yang bergerak dibidang produksi dan pemeliharaan trafo di Sumatera Utara. Seiring dengan berkembangnya perusahaan maka target yang harus dicapai oleh perusahaan meningkat, hal tersebut secara tidak langsung memicu agar karyawan dapat lebih maju dan lebih berprestasi untuk mendukung kemajuan perusahaan dalam proses berkembangnya menghadapi kesulitan. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang harus diperhatikan oleh perusahaan. Ketidakpuasan karyawan dalam bekerja dapat menimbulkan efek negatif bagi perusahaan dan karyawan tersebut, sehingga menyebabkan kepuasan kerja karyawan tidak terpenuhi dan karyawan merasa terbebani serta hasil kerjanya yang tidak optimal. Hal ini jarang diperhatikan oleh perusahaan dan menjadi suatu masalah serius di perusahaan salah satunya di PT. Razza Prima Trafo Medan. Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Razza Prima Trafo Medan. Penelitian ini menggunakan analisis uji regresi linear berganda, uji determinasi, uji t, dan uji f dengan bantuan alat uji SPSS versi 25.00. Hasil penelitian menjawab rumusan masalah yaitu ada pengaruh lingkungan kerja (X1) dan komunikasi (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT. Razza Prima Trafo Medan, dimana peningkatan lingkungan kerja dan komunikasi akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada PT. Razza Prima Trafo Medan. Dari hasil penelitian secara simultan variabel lingkungan kerja dan komunikasi berpengaruh dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan PT. Razza Prima Trafo Medan sebesar 69,3% sementara 30,7% adalah kontribusi variabel lain yang tidak termasuk di dalam model regresi ini.