Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuhi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahuhi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, Untuk mengetahuhi pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (Persero) KCU Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian asosiatif. Maka jumlah sampel pada penelitian ini adalah 52 orang karyawan pada PT. Taspen (Persero) KCU Medan. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial bahwa ada pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (Persero) Kantor Utama Cabang Medan. Secara parsial bahwa ada pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (Persero) Kantor Utama Cabang Medan. Pengujian yang dilakukan secara simultan menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Taspen (Persero) kantor Cabang Utama Medan. Dengan Nilai koefisien determinasi yang diperoleh R Square sebesar 0,306 atau 30,6 % yang artinya pengaruh disiplin dan kompensasi terhadap kinerja, sedangkan sisanya 69,6% variabel-variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini, misalnya kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja dan variabel lainnya.