Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap prestasi kerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) yang berjumlah 576 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 85 orang yang didapat dari hasil penjumlahan dengan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 24.00). Secara parsial diketahui bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). Secara parsial diketahui bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). Secara simultan diketahui kepemimpinan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero).