Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui apakah kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Bank SUMUT KC Syariah Medan, Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, Lokasi penelitian yang diteliti adalah PT Bank SUMUT KC Syariah Medan. Waktu penelitian April 2021 sampai dengan selesai, Populasi dalam penelitian ini adalah 30 karyawan PT.Bank SUMUT KC Syariah Medan, Sampel yang diambil adalah seluruh para karyawan PT. Bank SUMUT KC Syariah Medan yang berjumlah 30 orang, teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regressi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah ,Kompensasi finansial memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan hal ini terlihat dari hasil uji t dimana t hitung > t tabel (2.113>2.048) dan taraf signifikansi yang lebih kecil 0.05( 0.044<0.05), Kompensasi non finansial berpengaruh dan signfikan terhadap kinerja dilihat dari t hitung > t tabel (3.060>2.048) dan taraf signifikansi yang lebih kecil 0.05(0.005<0.05), Dalam penelitian ini secara bersama sama, kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai Fhitung>Ftabel (17.569>3.34) dan taraf signifikan yang lebih kecil dari 0.05 yakni 0.000 (0.000<0.05).
