Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Bank muamalat indonesia, tbk cabang medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Medan. untuk mengetahui dan menganalisis faktor Kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Medan. Dan untuk mengetahui dan menganalisis faktor Lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Medan. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling (sampel jenuh). Tenik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis data menggunakan metode uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Hipotesis dan Uji Koefisien Determinasi. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan secara parsial, variabel kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan variabel kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Medan. Secara simultan variabel kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Medan. Nilai koefisien determinasinya 0,368 menunjukkan bahwa 36,8% variabel kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja menjelaskan variabel kepuasan kerja. Sementara 63,2 % dipengaruhi variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini