Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Telekomunikasi indonesia cabang medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Cabang Medan. Kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu. Kepemimpinan merupakan cara pemimpin mempengaruhi, mengarahkan, memotivasi, dan mengendalikan bawahan dengan cara tertentu, sehingga bawahan dapat menyelesaikan tugas dengan efektifdan efisien. Sedangkan budaya organisasi budaya organisasi merupakan nilai, anggapan, asumsi, sikap dan norma perilaku yang telah melembaga kemudian mewujud dalam penampilan, sikap dan tindakan, sehingga menjadi identitas dari organisasi tertentu. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Cabang Medan berjumlah 50 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi yaitu 50 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 24.00). Secara parsial kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Cabang Medan