Abstract:
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh
Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap kinerja karyawan Bank Sumut KC
Syariah Medan , Untuk mengetahui apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja karyawan Bank Sumut KC Syariah Medan,
untuk mengetahui apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan
gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan Bank Sumut KC
Syariah Medan secara simultan.
Metode penelitian skripsi ini merupakan jenis penelitian kuantitatif,
teknik pengumpulan data berupa kuesioner, sampel dalam penelitian ini berjumlah
30 orang. Teknik analisis data yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah
uji asumsi klasik, regresi linier berganda , uji T dan uji F.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transaksional
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya
kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan transasksional dan gaya kepemimpinan
transformasional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan.
