Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah (BPPRD) UPT Medan Utara

Abstract

Tujuan penelitian dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simpultan gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah (BPPRD) UPT Medan Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Sampel dalam penelitian ini diambil dari seluruh karyawan tetap Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah UPT Medan Utara yang berjumlah 78 orang pegawai. Hasil dari hasil penelitian ini secara persial ada pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepmempinan terhadap Kinerja pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah (BPPRD) UPT Medan Utara. Secara persial ada pengaruh yang positif dan signifikan antara Motivasi terhadap Kinerja pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah (BPPRD) UPT Medan Utara. Secara persial ada pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin terhadap Kinerja pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah (BPPRD) UPT Medan Utara. Secara simultan ada pengaruh yang positif dan signifikan antara Gaya Kepempinan, Motivasi dan Disiplin Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah (BPPRD) UPT Medan Utara. Uji koefisien determinasi pada tabel di atas, besarnya nilai adjusted R2 dalam model regresi diperoleh sebesar 0,731. Hal ini berarti kontribusi yang diberikan Gaya Kepempinan, Motivasi dan Disiplin secara bersama-sama terhadap kinerja sebesar 73,1%, sedangkan sisanya 26,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.