Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

Pratama, Muhammad Didit

dc.contributor.author	Pratama, Muhammad Didit
dc.date.accessioned	2021-09-30T08:21:55Z
dc.date.available	2021-09-30T08:21:55Z
dc.date.issued	2021-09-07
dc.identifier.uri	http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/15495
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Melalui kepuasan kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin berjumlah 81 orang pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, studi dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square).. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan secara tidak langsung kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Melalui kepuasan kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan	en_US
dc.publisher	UMSU	en_US
dc.subject	Kepemimpinan	en_US
dc.subject	Kepuasan Kerja	en_US
dc.subject	Kinerja	en_US
dc.title	Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan	en_US
dc.type	Thesis	en_US