Please use this identifier to cite or link to this item: http://localhost:8080/handle/123456789/15372
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorSuri, Dhila Annisa-
dc.date.accessioned2021-08-27T04:32:29Z-
dc.date.available2021-08-27T04:32:29Z-
dc.date.issued2020-11-24-
dc.identifier.urihttp://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/15372-
dc.description.abstractTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Untuk mengetahui pengaruh komepetensi terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan komepetensi terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Pendekatan asosiatif adalah suatu pendekatan dimana untuk mengetahui bahwa adanya hubungan atau pengaruh diantara kedua variabel (variabel bebas dan variabel terikat).Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulan bahwa ada pengaruh signifikan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Ada pengaruh signifikan kompetensi terhadap kinerja Pegawai pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Secara simultan ada pengaruh signifikan antara pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan.en_US
dc.subjectPelatihanen_US
dc.subjectKompetensien_US
dc.subjectKinerjaen_US
dc.titlePengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medanen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Skripsi Dhila Annisa Suri.pdf3.15 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.