Pengaruh Efikasi Diri dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Kepegawaian Daerah Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Medan

Abstract

Permasalahan penelitian ini adalah. Masih rendahnya kinerja aparatur sipil negara dalam melakukan pekerjaan, dapat dilihat dari pegawai kurang mampu menyelesaikan pekerjaan tepat pada waktunya. Kurangnya disiplin kerja aparatur sipil negara dalam melakukan pekerjaan, hal ini dapat dilihat dari masih ada dari sebagian pegawai yang suka datang terlambat dan keluar ruangan sebelum jam yang ditentukan, serta suasana kerja pegawai yang kurang kondusif. Kurang mampunya pegawai dalam menyelesaikan masalah yang sulit dimanabanyak pegawai yang tidak percaya diri dapat menyelesaikan urusan secara efisien tanpa adanya kejadian yang tidak terduga (masalah). Rendahnya komitmen organisasi dapat lihat dengan kurang efektifnya konsistensi pegawai dalam menjalankan setiap tugasnya saat melakukan pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh efikasi diri dan disiplin kerja terhadap kinerja melalui komitmen organisasi pada Badan Kepegawaian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Medan. Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Dalam menentukan sampel penelitian ini mengunakan teknik jenuh (sensus) dimana semua populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuisoner), untuk menganalisis data dan informasi yang diperlukan maka penulis menggunakan teknik data dimana digunakan pengujian hipotesis setelah melalui tahapan-tahapan seperti menyebarkan angket. Untuk menguji kualitas angket mengunakan uji validitas dan reliabilitas.Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisi jalur (analisis peth), yakni menggunakan perhitungan angka-angka kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut, dengan menggunkan smart PLS.