Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Sinar Gunung Sawit Raya (SGSR) Manduamas Kabupaten Tapanuli-Tengah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh : Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Gunung Sawit Raya (SGSR) Manduamas kabupaten Tapanuli-Tengah, Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Gunung Sawit Raya (SGSR) Manduamas kabupaten Tapanuli- Tengah, Kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Gunung Sawit Raya (SGSR) Manduamas kabupaten Tapanuli-Tengah, Kepemimpinan, Budaya organisasi, dan Kompensasi, terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Gunung Sawit Raya (SGSR) Manduamas kabupaten Tapanuli- Tengah. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian Panen PT. Sinar Gunung Sawit Raya (SGSR) Manduamas kabupaten Tapanuli-Tengah yang berjumlah 176 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini mengambil 25% sampel dari total populasi yaitu sebanyak 44 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Selanjutnya dilakukan uji validitas dan reabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahw : Terdapat pengaruh signifikan Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Gunung Sawit Raya (SGSR) Manduamas kabupaten Tapanuli-Tengah. Terdapat pengaruh signifikan. Budaya Organlsasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Gunung Sawit Raya (SGSR) Manduamas kabupaten Tapanuli-Tengah. Terdapat pengaruh signifikan Kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Gunung Sawit Raya (SGSR) Manduamas kabupaten Tapanuli-Tengah. Terdapat pengaruh signifikan Kepemimpinan, Budaya organisasi, dan Kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Gunung Sawit Raya (SGSR) Manduamas kabupaten Tapanuli-Tengah.