PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PENGAWASAN DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGADILAN NEGERI MEDAN KELAS 1-A KHUSUS

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai Pengadilan Negeri Medan Kelas 1-A Khusus. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai Pengadilan Negeri Medan Kelas 1-A Khusus. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan terhadap kinerja pegawai Pengadilan Negeri Medan Kelas 1-A Khusus. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, pengawasan dan kepuasan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Pengadilan Negeri Medan Kelas 1-A Khusus. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja pada Pegawai Pengadilan Medan Kelas I-A Khusus . Sehingga apabila Kepemimpinan Transformasional tinggi atau meningkat, maka Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila Kepemimpinan Transformasional rendah atau menurun, maka Kinerja akan menurun. Pengaruh yang signifikan antara pengawasan terhadap Kinerja pada Pegawai Pengadilan Medan Kelas I-A Khusus. Sehingga pengawasan tinggi atau meningkat, maka Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila pengawasan rendah atau menurun, maka Kinerja akan menurun. Pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap Kinerja pada Pegawai Pengadilan Medan Kelas I-A Khusus. Sehingga apabila kepuasan kerja meningkat, maka Kinerja jugameningkat. Sebaliknya apabila kepuasan kerja rendah atau menurun maka Kinerja akan menurun. Pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan Transformasional, pengawasan dan kepuasan kerja terhadap Kinerja pada Pegawai Pengadilan Medan Kelas I-A Khusus. Sehingga apabila Kepemimpinan Transformasional, pengawasan dan kepuasan kerja tinggi atau meningkat, maka Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila Kepemimpinan Transformasional, pengawasan dan kepuasan kerja rendah atau menurun maka Kinerja akan menurun.