Pengaruh Beban Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (Ppks) Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS), untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS).Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Pendekatan asosiatif adalah suatu pendekatan dimana untuk mengetahui bahwa adanya hubungan atau pengaruh diantara kedua variabel (variabel bebas dan variabel terikat). Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah karyawan PT Perkebunan Nusantar III Persero pada bagian pengadaan yang berjumlah 50 orang karyawan tetap.Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan nonprobability sampling(sampling jenuh) yaitu suatu teknik pengambilan sampel dimana semua elemen mempunyai peluang untuk terpilih menjadi sampel (50 orang) karyawan tetap. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan beban kerja terhadap kinerja pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit.Ada pengaruh yang signifikan kepemimpinan terhadap kinerja pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit. Secara simultan ada pengaruh yang signifikan antara beban kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit.