Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh nilai-nilai Islami dan
komitmen organisasional pada kinerja karyawan Bank Muamalat Indonesia
Cabang Medan Balai Kota.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian
kuantitatif. Dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan memberikan
kuisioner kepada karyawan Bank Muamalat Indonesia Cabang Medan Balai
Kota, dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden. Data diolah dengan SPSS
22 dengan metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan
reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan diperoleh hasil bahwa variabel
nilai-nilai Islami berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan.
Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 2.762 > 2.059, dengan
signifikansi 0,010 > 0,05. Komitmen organisasional berpengaruh signifikan dan
positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung >
ttabel yaitu 3,011 > 2,059 dengan nilai signifikansi 0,006 < 0,05. Secara simultan
nilai-nilai Islami dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan Fhitung > Ftabel yaitu 7,764 >
3,39 dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima.
