Abstract:
Tujuan Penelitian yang diteliti adalah untuk mengetahui apakah ada
perbedaan terhadap kinerja karyawan kontrak dan karyawan tetap karyawan Bank
Muamalat KC Medan Balaikota, Untuk mengetahui apakah ada perbedaan
persepsi kondisi kerja yang dialami karyawan kontrak dan karyawan tetap Bank
Muamalat KC Medan Balaikota.
Metode Penelitian Skripsi ini merupakan jenis penelitian kuantitatif,
dengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner, teknik pengumpulan data
yang berupa kuesioner yang disebarkan kepada 60 responden yang terbagi
menjadi 38 karyawan tetap dan 22 karyawan kontrak. Dalam menganalisis data
peneliti menggunakan uji validitas, reabilitas, normalitas dan uji independent
sample t-test untuk menguji perbedaan tersebut.
Hasil dari penelitian ini, menunjukkan bahwa berdasarkan uji independent
sampel t-test tidak ada perbedaan yang signifikan terhadap kinerja karyawan
kontrak dan karyawan tetap pada Bank Muamalat KC Medan Balaikota. Dan tidak
terdapat perbedaan yang signifikan persepsi kondisi kerja yang dialami karyawan
kontrak dan karyawan tetap pada Bank Muamalat KC Medan Balaikota.
