Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengertahui pengaruh Motivasi terhadap Kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada kantor Dinas Perhubungan Sumatera Utara. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor Dinas PerhubunganProvinsi Sumatera Utara yang berjumlah154 orang Dengan demikian sampel dari penelitian ini berjumlah 61 orang kantor Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah melalui pendekatan asosiatif dan kuantitatif dengan alat ukur statistik jalur. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh Motivasi terhadap kepuasan kerja diperoleh sebesar 5.128 sementara sebesar 1,667. Dan nilai signifikasi sebesar 0.000 (lebih besar dari 0,05) Berarti ditolak ( diterima), hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara Motivasi terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai diperoleh sebesar 5,382 sementara sebesar 1,667. Dan nilai signifikasi sebesar 0.000 (lebih kecil dari 0,05) Berarti ditolak ( diterima), hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan variable Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara Medan. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial kepuasan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai diperoleh sebesar 5,801 sementara sebesar 1,667. Dan nilai signifikasi sebesar 0.000 (lebih kecil dari 0,05) Berarti ditolak ( diterima), hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan variable kepuaan kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara Medan. Berdasarkan nilai Fhitung 23,338 > 2,74 Ftabel sementara nilai Ftabel berdasarkan dk = 61-2-1 =58 dengan tingkat signifikan 5% adalah 2,74 menunjukkan H0 diterima Ha ditolak, berarti Motivasi (X) dan Kepuasan Kerja (Z) secara bersama-sama ada pengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan signifikan 0.000 < 0,05. Hasil analisis data menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan kepuasan kerja sebagai variable intervening. Hal ini memberikan petunjuk bahwa hipotesis diterima dan ini mengandung arti bahwa semakin baik dan meningkat motivasi yang diberikan pada kepada karyawan maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat.