Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT PLN (Persero) P3BS UPT Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Konflik kerja dan Stres kerja terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) P3BS UPT Medan. Pendekatan penelitian ini yaitu dengan metode asosiatif dengan populasi seluruh seluruh karyawan tetap PT PLN (Persero) P3BS UPT Medan, menggunakan teknik sampling jenuh sebanyak 40 responden. Variabel independent yang digunakan yaitu Konflik kerja dan Stres kerja kemudian variabel dependent yaitu Kinerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, koefisien determinasi dan di olah dengan menggunakan SPSS (Statistic package for the Social Sciens)dalam versi 16.0 for windows. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa Konflik kerja ada pengaruh yang signifikan terhadap kinerja yang dibuktikan nilai t dengan probabilitas sig 0,001, lebih kecil dari α = 0,05. Stres kerja menunjukan ada pengaruh yang signifikan terhadap kinerja yang dibuktikan nilai t dengan probabilitas sig 0,003, lebih kecil dari α = 0,05 serta secara simultan Konflik kerja dan Stres kerja berpengaruh terhadap kinerja yang dibuktikan nilai F pada tabel diatas adalah 11,538 dengan sig 0,000 < α0,05. Selanjutnya koefisien determinasi yang diukur dengan menggunakan R square yaitu sebesar 0,461 (46,1%).