Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Socfin Indonesia Medan

Abstract

Perusahaan merupakan suatu usaha besar yang dikelola ataupun dijalankan perorangan atau secara bersama-sama (beberapa orang) yang mempunyai modal besar dengan maksud untuk mencapai tujuan mengelola perusahaannya sendiri tetapi harus dibantu oleh karyawannya. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah : Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Socfin Indonesia Medan. Untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan di PT. Socfin Indonesia Medan. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin terhadap kinerja karyawan di PT. Socfin Indonesia Medan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif dan kuantitatif. Kemudian dalam kesimpulan pengujian tersebut dengan menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil uji T untuk variabel kepemimpinan diperoleh thitung > ttabel (2,784 > 1.997) (Sig 0.000 < α0.05) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Kesimpulannya : bahwa secara parsial bahwa ada pengaruh signifikan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji T untuk variabel disiplin kerja diperoleh diperoleh thitung > ttabel (2,393 > 1.997) (Sig 0.000 < α0.05) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Kesimpulannya : bahwa secara parsial bahwa ada pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Pengujian yang dilakukan secara simultan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Socfin Indonesia. Dengan nilai thitung > ttabel (14.151 > 3.09) (Sig 0.000 < α0.05). Selanjutnya nilai Adjusted R Square yaitu sebesar 0,282 atau 28,2% yang artinya pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 28,2% sedangkan sisanya 71,8%.