Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Wahana Tata

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Wahana Tata. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 32 responden yang merupakan pegawai dari PT. ASURANSI WAHANA TATA. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif variabel pelatihan terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan thitung (2,265) > ttabel (1,69) dengan nilai signifikansi sebesar 0,031< 0,05, terdapat pengaruh positif variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan thitung (4,560) > ttabel (1,69) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000< 0,05, dan untuk pelatihan dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (34,115) > Ftabel (3.29) dengan tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,702 menunjukkan sekitar 70,2 %yang artinya pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan .