Abstract:
Perusahaan dalam operasionalnya hanya mempunyai standar operasional
penerapan sistem akuntansi, untuk itu penelitian ini dibatasi hanya melakukan
analisa terhadap sistem akuntansi gaji dan upah saja. Penerapan sistem akuntansi
gaji dan upah perusahaan mempunyai tujuan dan unsur yang telah ditetapkan
sebelumnya, namun dalam penerapannya terindikasi penerapan unsur sistem
akuntansi gaji dan upah masih belum memadai bila dilihat dari pelaporannya
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis penerapan sistem
akuntansi penggajian dan pengupahan dalam upaya peningkatan efisiensi biaya
pada PT. Tirta Raya Abadi Medan.
Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah penerapan sistem
akuntansi penggajian dan pengupahan dalam upaya peningkatan efisiensi biaya
pada PT. Tirta Raya Abadi Medan sudah memadai?. Dalam penelitian digunakan
teknik pengumpulan data yaitu wawancara dan studi dokumentasi, sedangkan
teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis Deskriptif.
Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa dilihat dari unsur sistem
akuntansi penggajian dan pengupahan yaitu sistem wewenang dan prosedur
pencatatan yang memberikan perlindungan yang cukup terhadap kekayaan,
PT. Tirta Raya Abadi Medan masih menunjukkan ketidaksesuaian dimana masih
belum diterapkannya pencatatan dokumen secara terstruktur, dimana pemakaian
nomor seri atau nomor faktur untuk tiap dokumen belum sepenuhnya diberikan.
Selain itu dari unsur sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yaitu praktik
yang sehat, PT. Tirta Raya Abadi Medan belum sepenuhnya menciptakan
pengecekan kerja secara terpisah, misalnya pada bagian Kasir (Kasa) yang
bertugas melakukan pencatatan dan pembayaran gaji dan upah masih
ditemukannya penetapan jumlah gaji dan upah dari karyawan yang tidak sesuai
dengan jumlah yang seharusnya
