Abstract:
Salah satu manfaat sistem akuntansi adalah untuk mengamankan harta perusahaan
dimana harta perusahaan, salah satu diantaranya adalah gaji dan upah karyawan.
Gaji dan upah karyawan merupakan pos akuntansi yang memerlukan pengawasan
yang baik agar terhindar dari penyelewengan, penyalahgunaan serta
ketidakefisienan dari penerapannya, maka alat yang tepat untuk menjaganya yaitu
dengan menerapkan sistem akuntansi gaji dan upah yang efektif dan
efisien. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah penerapan
sistem akuntansi penggajian dan pengupahan dalam upaya peningkatan efisiensi
biaya pada PT. Tirta Raya Abadi Medan sudah memadai?. Dalam penelitian
digunakan teknik pengumpulan data yaitu wawancara dan studi dokumentasi,
sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis Deskriptif.
Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa dilihat dari unsur sistem
akuntansi penggajian dan pengupahan yaitu sistem wewenang dan prosedur
pencatatan yang memberikan perlindungan yang cukup terhadap kekayaan, PT.
Tirta Raya Abadi Medan masih menunjukkan ketidaksesuaian dimana masih
belum diterapkannya pencatatan dokumen secara terstruktur, dimana pemakaian
nomor seri atau nomor faktur untuk tiap dokumen belum sepenuhnya diberikan.
Selain itu dari unsur sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yaitu praktik
yang sehat, PT. Tirta Raya Abadi Medan belum sepenuhnya menciptakan
pengecekan kerja secara terpisah, misalnya pada bagian Kasir (Kasa) yang
bertugas melakukan pencatatan dan pembayaran gaji dan upah masih
ditemukannya penetapan jumlah gaji dan upah dari karyawan yang tidak sesuai
dengan jumlah yang seharusnya.
