Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai PD Pembangunan Kota Medan

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai PD Pembangunan Kota Medan, dengan pendekatan penelitian menggunakan asosiatif, yang mana penelitian ini dilakukan pada PD Pembangunan Kota Medan dengan jumlah sampel sebanyak 59 pegawai Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Lalu melakukan uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pengaruh sigifikan dan positif kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada perusahaan PD Pembangunan Kota Medan. Dikarenakan hasil thitung (3,057) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikan 0,003 < 0,05, terdapat pengaruh pengaruh sigifikan dan positif variabel kompetensi terhadap kinerja pegawai pada perusahaan PD Pembangunan Kota Medan yang ditunjukkan dari hasil thitung (5,821) > ttabel (1,67) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, dan secara simultan juga terdapat pengaruh antara kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai yang dapat dilihat dari Fhitung (46,647) > Ftabel (3,15) dengan nilai signifikan 0,000 dibawah nilai 0,05.