Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Sumatera Utara

Abstract

Kepemimpinan yang efektif dan motivasi kerja yang tinggi diperlukan untuk menciptakan basil kerja yang memuaskan bagi setiap pegawai, sehingga dengan demikian pegawai akan lebih mullah untuk mencapaian kinerja yang diharapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perkebunan Sumatera Utara, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode assosiatif dengan populasi terdiri dari pegawai tetap bagian umum, bagian kcuangan, dan bagian program di Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara dengan jumlah sebanyak 61 orang. Sampel yang digunakan dengan teknik total sampling. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (XI) secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung 2.142 > ttabel 2.001, dan variabel motivasi kerja (X2) juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung 2.690 > ttabel 2.001. Berdasszkan uji secara simultan variabel kepemimpinan dan motivasi kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 6.059 > fhitung 3.156 dan nilai koefisien determinasi (R square) yang diperoleh dalam penelitian ini sebesar 0,114. Hal ini memiliki arti bahwa 14,40% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oieh variabel kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2). Sedangkan sisanya sebesar 85,60% dapat dijelaskan oieh variabel bebas lainnya yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.