dc.description.abstract |
Pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. Setiap karyawan akan
memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem dan nilai-nilai yang berlaku
bagi karyawan tersebut. Hal ini disebabkan karena adanya perbedaan masing-masing karyawan.
Karyawan yang mendapatkan kepuasan kerja yang baik biasanya mempunyai catatan kehadiran,
perputaran kerja, dan prestasi kerja yang baik dibandingkan dengan karyawan yang tidak
mendapatkan kepuasan kerja.
Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah ada pengaruh lingkungan kerja
dan budaya organisasi baik secara parsial maupunsimultan terhadap kepuasan kerja pada PT.
Anugrah Boinda Lestari Medan?. Dalam penelitian digunakan teknik pengumpulan data yaitu angket
(quesioner), sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu metode analisis regresi berganda.
Berdasarkan hasil pengujian diketahui tidak ada pengaruh positif yang signifikan secara parsial
antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Anugrah Boinda Lestari Medan,
hal ini berdasarkan jawaban responden berkaitan dengan cahaya dari pantulan sinar matahari
membuat responden tidak puas melakukan pekerjaan serta suara bising yang terdapat dilingkungan
kerja membuat responden tidak fokus dalam mengerjakan pekerjaan pada PT. Anugrah Boinda
Lestari Medan. Selain itu terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada
PT. Anugrah Boinda Lestari Medan, hal ini dijelaskan juga berdasarkan jawaban responden berkaitan
dengan karyawan memiliki insiatif yang tinggi dalam melaksanakan pekerjaan, berani mengambil
tindakan yang berisiko, berusaha mengembangkan kemampuan dan keterampilan dalam bekerja
untuk memajukan perusahaan, atasan selalu mengkomunikasikan kepada bawahan segala sesuatu
yang berhubungan dengan usaha pencapaian tugas, kesempatan mendapatkan kenaikkan jabatan
diberikan secara adil kepada karyawan yang bekerja dengan baik dan bagus pada PT. Anugrah
Boinda Lestari Medan |
en_US |