dc.description.abstract |
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepemimpinan
dan budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Utara..
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif.
Populasi dalam penelitian ini sebanyak 145 karyawan. Teknik analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan Uji Asumsi Klasik, Analisis
Linear Berganda, Uji t, Uji F, dan Koefisien Determinasi. Teknik pengumpulan
data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dan study
dokumentasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS Versi
22.00.
Hasil regresi linear berganda yaitu diperoleh nilai Y= 21.762 + 0,431 X1 +
0,380 X2 yang menunjukkan bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangan hasil uji (t) atau uji
parsial menunjukkan bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t
hitung untuk variabel kepemimpinan yaitu 6,159 > t tabel 1,296 serta variabel
budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan dimana dapat dilihat nilai t hitung 6,159 > t tabel 1,296.
Hasil nilai regresi korelasi sebesar 0,735, artinya secara bersama-sama
kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan mampu
menjelaskan pada taraf yang erat dan positif. Kemudian koefisien determinasi
(R
2
) sebesar 0.540 (54%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 54% variasi variabel
terikat yaitu kepemimpinan dan kinerja karyawan pada model dapat menjelaskan
kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 46% dipengaruhi oleh variabel lain
di luar model |
en_US |