dc.description.abstract |
Kinerja merupakan faktor yang dapat mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu
organisasi, apabila kinerja karyawan stabil dan meningkat maka suatu organisasi akan
mudah mencapai tujuannya. Adapun yang menjadi tujuan penelitian ini yaitu untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap perilaku kewargaan
organisasional PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan
Indonesia I (Persero) Medan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh perilaku
kewargaan organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I
(Persero) Medan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja dengan perilaku kewargaan organisasional pada PT. Pelabuhan
Indonesia I (Persero) Medan
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I
(Persero) Medan yang berjumlah 286 karyawan. Jumlah sampel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah 74 karyawan yang diperoleh dengan menggunakan rumus slovin.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara observasi, dokumentasi, dan
penyebaran angket/kuisioner. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji
reliabilitas, regresi linear berganda (uji asumsi klasik), dan analisis jalur. Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the
Social Sciens)16.0 for windows.
Hasil analisis jalur, (P1xP3>P2) yakni 0,109 > 0,041. Dengan model persamaan I
yaitu = p1 +ε1=0,278 +ε10.9669, dan model persamaan II yaitu
Y=p2 +p3 +ε2=0,041X1+0,395X2+ε20.9257. dari hasil nilai tersebut menunjukkan
bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y)
melalui perilaku kewargaan organisasional . |
en_US |