Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Perilaku Kewargaan Organisasional Sebagai Variabel Intervening : Studi Pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan

Abstract

Kinerja merupakan faktor yang dapat mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi, apabila kinerja karyawan stabil dan meningkat maka suatu organisasi akan mudah mencapai tujuannya. Adapun yang menjadi tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap perilaku kewargaan organisasional PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh perilaku kewargaan organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dengan perilaku kewargaan organisasional pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan yang berjumlah 286 karyawan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 74 karyawan yang diperoleh dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara observasi, dokumentasi, dan penyebaran angket/kuisioner. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear berganda (uji asumsi klasik), dan analisis jalur. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens)16.0 for windows. Hasil analisis jalur, (P1xP3>P2) yakni 0,109 > 0,041. Dengan model persamaan I yaitu = p1 +ε1=0,278 +ε10.9669, dan model persamaan II yaitu Y=p2 +p3 +ε2=0,041X1+0,395X2+ε20.9257. dari hasil nilai tersebut menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) melalui perilaku kewargaan organisasional .