Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Melati Perbaungan

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk manganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan, dan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Melati Perbaungan. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan asosiatif dan kuantitatif, populasi yang digunakan dalam penelitian ini seluruh karyawan tetap ketenagaan para medis Rumah Sakit Umum Melati Perbaungan, sampel dengan menggunakan sampel jenuh, sehingga semua karyawan dijadikan sampel yaitu 83 orang, teknik analisis data dalam penelitian ini adalah Analisis Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t, uji f dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini adalah menggunakan SPSS versi 16.00. hasil penelitian ini membuktikan secara persial tidak ada pengaruh positif namun signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan berdasarkan uji t menunjukan (sig 0,000 < 0,05), pada variabel Motivasi secara persial berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, uji t nilai signifikannya menunjukan (sig 0,000 < 0,05), dan variabel Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, berdasarkan uji f nilai signifikannya adalah (0,000 < 0,05), sedangkan besaarnya koefisien determinasi R2 adalah sebesar 53,3% yang artinya 53,3% kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel independen, sedangkan sisanya 46,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian.