Pengaruh Stres Kerja dan Beban kerja Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Untuk menganalisis dan mengetahui Stres kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Masalah dalam penelitian ini adalah masih adanya karyawan yang kurang mempunyai rasa tanggung jawab terhadap pekerjaannya sendiri, masih adanya karyawan yang merasa tertekan saat menghadapi pekerjaannya, dikarenakan pekerjaan yang dikerjaannya tidak sesuai dengan kemapuannya hingga mengakibatkan stres dalam bekerja, sehingga membuat karyawan lebih sensitif dan mudah marah ditambah lagi timbulnya masalah yang dialami karyawan baik didalam perusahaan maupun diluar perusahaan, adanya tuntutan pekerjaan yang berlebihan yang diberikan oleh atasan dengan waktu yang diberikan sangat terbatas, disamping itu karyawan cenderung menunda dan menghindari pekerjaan karena merasa terbebani oleh pekerjaan yang diterimanya. Penelitian ini menggunakan metode pengujian uji T dan uji F sebagai teknik analisis data yang digunakan untuk mendapatkan jawaban dari hipotesis pada penelitian ini, dengan jumlah sampel sebanyak 86 responden yang ditentukan dengan teknik random sampling sebagai penentu jumlah responden yang ditujukan untuk PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan, dimana metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket / qusioner. Hasil pengujian menunjukkan bahwa ada pengaruh stres kerja dan Beban kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan dengan ditolaknya hipotesis H0 melalui pengujian hipotesis dimana terdapat nilai stres kerja thitung (6,121) > ttabel ( 1,663), Beban kerja terdapat nilai thitung (3,984) > ttabel (1,663 ). Besarnya pengaruh stres kerja dan Beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai f hitung 38,030 ≥ f tabel 2,71 dengan probabilitas sig 0,000 ≤ 0,05. Hal tersebut hipotesis nol ( H0 ) ditolak dan dapat disimpilkan bahwa stres kerja dan Beban kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji determinasi diatas dapat diambil kesimpulan bahwa ada pengaruh stres kerja dan Beban kerja terhadap kinerja karyawan. Terlihat nilai sekitar 47,8 % pengaruh yang ditimbulkan oleh stres kerja dan Beban kerja, 52,2 % dipengaruhi oleh variabel lain