Pengaruh Disisplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Muli Jaya Samudera.

Abstract

Karyawan merupakan salah satu sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan. Pada kegiatan operasionalnya perusahaan membutuhkan karyawan yang berpotensi dan memiliki kinerja yang bagus dalam mengembangkan dan memajukan perusahaan tersebut. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting. Oleh karena itu, logis apabila dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan perusahaan perlu mengamati faktor-faktor yang dapat mempengaruhinya diantarnya seperti perlunya penerapan disiplin dan adanya motivasi dalam bekerja. Adapun tujuan dalam penelitian ini ialah untuk mengetahui apakah ada pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Multi Jaya Samudera. Dalam penelitian ini di gunakan pendekatan asosiatif. pendekatan data asosiatif digunakan karena menggunakan 3 variabel dan tujuannya untuk mengetahui hubungan antar variabel. sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Multi Jaya Samudera sebanyak 37 karyawan. Data yang digunakan adalah data yang diperoleh dari hasil kuisioner. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda yang dilakukan dengan bantuan computer SPSS 18 dan untuk pengujian hipotesisnya, penelitian ini menggunakan uji t (parsial) dan uji f (simultan) dengan tingkat keyakinan 0,95 atau 95% (α = 0,05) Hasil Uji t pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Multi Jaya Samudera menunjukkan bahwa probabilitas sig . 0,012 < 0,005 hal tersebut berarti bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Hasil Uji t pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Multi Jaya Samudera menunjukkan bahwa probabilitas sig . 0,000 < 0,005 hal tersebut berarti bahwa H0 ditolak dan Ha diterima Disiplin dan Motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT.Multi Jaya Samudera. Dapat dilihat dari uji F yang menunjukkan nilai sig 0,000 < 0,005 menunjukkan H0 ditolak dan Ha diterima. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa nilai R Square adalah 0,680 atau 68% artinya bahwa disiplin dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Multi Jaya Samudera cabang belawan namun sisanya 32% berpengaruh terhadap kinerja karyawan tetapi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Simpulan Penelitian secara parsial. Displin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan Disiplin dan Motivasi berpengaruh tehadap kinerja karyawan pada PT.Multi Jaya Samudera