Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera utara

Abstract

Kinerja merupakan perbandingan antara output (hasil) dan Input (masukan). Motivasi adalah segenap kebutuhan yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan dalam suatu usaha kerja sama manusia. Disiplin adalah sikap kesediaan dan kerelaan seseorang untuk mematuhi dan menaati norma-norma peraturan yang berlaku di sekitarnya.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel yang penulis teliti dan yang menjadi manfaat dalam penelitian ini adalah untuk memperluas pengetahuan penulis tentang sumber daya manusia, khususnya tentang motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 80 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi.

Hasil penelitian ada pengaruh signifikan disiplin dan kinerja pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara dengan nilai t hitung sebesar thitung sebesar 5.990 > ttabel 1,292 dan ada pengaruh signifikan antara motivasi kerja dan kinerja pada PDAM Tirtanadi Cabang Medan Kota karena nilai thitung sebesar 1,536 > ttabel 1,292. Serta ada pengaruh signifikan antara disiplin dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara dengan nilai Fhitung adalah 22.889> Ftabel adalah 4,89. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,373 atau 37,3%, hal ini berarti kontribusi yang diberikan Disiplin dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara sebesar 37,3% sedangkan sisanya 62,7% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini